高管团队特征对企业财务绩效影响的实证研究

【摘要】企业高层管理团队作为高水平人力资本的载体，是企业不断发展的重要动力。高层管理者是企业人力资本的高级形式，是企业这艘舰艇的掌舵人。战略柔性指资源的使用范围以及有效利用资源的能力，本文将战略柔性纳入模型，高阶理论和企业财务绩效相关理论为基础，对高管团队特征与企业财务绩效的关系进行了探讨。本文将战略柔性纳入模型，探讨战略柔性对企业财务绩效关系的调节效应，架构企业高管团队特征影响企业财务绩效的分析模型。以我国上市公司制造企业为样本进行研究，收集了173家上市公司制造企业的财务数据与高层管理人员数据信息。选取组织年龄和组织规模两个指标衡量组织因素特征，在构建高管团队特征时，选取6个作为衡量指标：年龄、任期、学历、任期异质性、专业异质性、工作经历异质性。业绩指标体系包括每股收益、总资产报酬率、净资产报酬率。对高管团队特征与企业财务绩效之间的假设模型进行了检验。首先，高管人口统计学特征主要指年龄、任期、教育背景和职业背景。其中，平均年龄、平均学历、专业异质性、职业背景异质性的变化程度越大，越有助于企业财务绩效的提升。其次，企业规模与企业财务绩效的关系不显著，而企业年龄与企业财务绩效也呈负相关关系。最后，战略柔性会调节高管团队特征对企业财务绩效的影响。通过验证高管团队对企业财务绩效的重要性，分析我国企业在企业财务绩效和高管团队建设方面所存在的问题，来引起国内企业对高管团队建设的重视，并提出相应的对策建议，为提高国内企业的国际竞争力出谋划策。
【作者】李道桂；
【导师】袁凌；
【作者基本信息】湖南大学，工商管理，2014，硕士
【关键词】高管团队特征；企业财务绩效；战略柔性；组织年龄；

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